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2017-08-30
2017年8月1日集團下發(fā)了“河北創(chuàng)遠投資集團關于印發(fā)?員工子女教育獎學金實施方案?的通知。通知中提到為增強企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動員工的工作積極性，鼓勵其子女勤奮學習，努力向上，公司特設立《員工子女教育獎學金制度》，以此激勵員工培育好下一代，為社會貢獻力量。
員工子女教育獎學金共分為以下四類：
1、應屆畢業(yè)生高考成績被一類本科院校錄取的，獎學金為10000---20000元；
2、應屆畢業(yè)生高考成績被二類本科院校錄取的，獎學金為5000--10000元。
3、國外留學獎20000元；
4、研究生獎20000元；
作為首次能夠申領這筆獎學金的員工，我心情無比激動，特別感謝集團董事長及集團領導對我們員工的關懷，對教育的高度尊重。我是2004年進入創(chuàng)遠工作的員工，我與創(chuàng)遠一起成長，一起見證了創(chuàng)遠從一個小企業(yè)逐步發(fā)展成為多元化發(fā)展的綜合性集團公司，作為創(chuàng)遠人我感到無比驕傲無比自豪。創(chuàng)遠就是我的家，我熱愛它。
2014年—2015年對于鋼鐵行業(yè)來說是個徹頭徹尾的嚴冬，周邊大多數(shù)企業(yè)都停產(chǎn)放假，而我們的董事長經(jīng)過深思熟慮毅然決定堅持生產(chǎn)。他說：“停產(chǎn)放假雖然可以減輕虧損，保存實力，但是集團1000多名員工放假勢必會減少收入，他們有的要供孩子上學、有的要贍養(yǎng)老人、有的要歸還房屋貸款，他們怎么辦？堅持吧，冬天總會過去”。就這樣在企業(yè)為艱難的2年里我集團公司沒有放棄任何一名員工，沒有拖欠一個月工資。期間集團公司資金為緊張為嚴峻時刻，倒貸與發(fā)放工資在同一時間段，公司董事長明確指示，提前倒貸必須按時發(fā)放工資。
2016年隨著市場的不斷回暖，隨著集團公司多元化發(fā)展的貫徹落實，企業(yè)發(fā)展再次邁入了快車道，集團公司再次提高了員工工資及福利待遇，員工更加感受到了來自集團來自董事長的關懷。為此很多各領域優(yōu)秀人才紛紛放棄大型國有企業(yè)的工作來到創(chuàng)遠和我們一起并肩工作。
2017年初隨著集團轉型及技術革新的推廣及產(chǎn)品品種和工藝的變化致使部門或分公司工作崗位產(chǎn)生富余人員，集團董事長指示：因公司崗位減少的原因不解聘員工，加強集團內(nèi)部人員流動，合理匹配員工。
為有著這樣一位有遠見有智慧有韜略有愛心有社會責任感的領路人，有著這樣一群兢兢業(yè)業(yè)、勤奮工作、任勞任怨的集團領導，我們無以回報，只能把心中滿滿的感激滿滿的愛，化作我們工作中無盡的力量在各自崗位上努力工作，為企業(yè)的發(fā)展做出我們大的貢獻。
創(chuàng)遠是我家，我熱愛它。
作者：王建春
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